Al Japó, el karoshi o la mort per sobreocupació demanen desenes de vides cada any i l'epidèmia no mostra cap signe de desacceleració. Una empresa ha decidit fer-se creatiu i fer ús de la tecnologia moderna per aprofitar les lleis laborals que limiten les hores extraordinàries, tot compensant l'escassetat crítica de treball del país i augmentant la seguretat de l'oficina.
La firma japonesa de seguretat d'oficines Taisei's T-FREND és un sistema de drone dissenyat per patrullar l'oficina de manera autònoma després de les hores de treball habituals. L’empresa afirma que T-FREND no només reforçarà la seguretat a l’oficina, sinó que també pot ajudar a gestionar el nombre d’empleats que treballen les hores extres. Els drons es poden programar per recordar als treballadors que puguin continuar, barrejant la clàssica sintonia popular sovint associada a l'Any Nou d'Occident, "Auld Lang Syne". Els vídeos enregistrats per T-FREND també es poden visualitzar a distància en temps real, cosa que pot ajudar els gestors d'oficines a fer un seguiment de quins empleats estan lluitant amb les hores extres.
Des de l'època de la postguerra, la cultura laboral al Japó ha estat una de les sobrecàrregues i les hores extres. Després de la Segona Guerra Mundial, la nació es va dedicar a un treball dur per reconstruir l'economia. El treball dur es va convertir en un signe de lleialtat de l’empresa i d’una qualitat a admirar. Per exemple, dormir a la feina es va convertir en un signe de treballar dur, de no desconnectar. I sembla que cansat es va convertir en un compliment i una salutació d'oficina estàndard, no és cap signe de preocupació.
Els drons de l'oficina de Taisei podrien ajudar a l'epidèmia de Japó envers les hores extraordinàries © Taisei
Així, en els darrers anys, el govern japonès ha estat prenent mesures per reduir els incidents de karoshi i les hores extraordinàries, però no ha estat fàcil ni adoptar ni fer complir noves lleis laborals. Segons The Japan Times, les companyies asseguren que forçar els seus treballadors a la porta per si mateixes va provocar la fricció entre els empleats, de manera que per a aquestes empreses, T-FREND podria ser la solució perfecta.
